如果你正面临一个新的职位，那么，祝贺你！你在找工作的过程中所付出的努力即将获得可观的回报。稍事休息，你就要投入到新的工作中去了。你下一步的目标是把自己融合到新的组织之中，下面就是使之顺利进行的7点技巧：

第一点：维护往昔的人脉

上班伊始，就要联系所有曾经帮助过你谋得新职位的人，向他们表示感谢。人们常常不会作出这种努力，因为，他们感觉将在新的工作岗位长期服务。但是，当今每一个美国人平均每4年就换一次工作，很可能说你正在计划不久就换工作。为此，你需要不断维护你的人脉。

第二点：头三个月回避“大项目”

在上班的第二天，你就思考：“这来了一个重要项目！我要立即承担下来，让他们对我刮目相看。”这是许多人在被雇用之后头三个月常犯的错误。你从整个系统和 周围的人学习知识是至关重要的。你不可能理解至今你做的某些决定的牵涉面。你的公司不会指望你在最初几周时间内就了解一切。为此，你应该花时间学习整个工 作的流程。

第三点：与利益息息相关的人搞好人际关系

这些人对你的成功起着举足轻重的作用，他们不一定都挂上了华丽的头衔。要找到这些人，寻求他们的支持并向他们提供你的支持，从而开始融合过程。

第四点：孰轻孰重，谨慎识别

世界上最不愉快的事情都是源于出乎意料。要制定一个计划，说明你将如何解决你面临的最严峻的挑战以及你希望完成任务的时间表，然后，跟你的上司交流。

第五点：保持积极向上的心态

不要把你对工作的关心或疑虑与其它同事分享。即使你的上司出尔反尔，也要小心。所以，当你的上司(或其它人)在头三个月问你，“工作进展如何？”的时候，唯一的答案就是“工作进展非常顺利”，因为你仍然在学习。

第六点：听取建议，准确把握工作

当打听消息的时候，为了给你的新雇主增加更多的价值，要仔细倾听同事对你的建议。要问这样的问题“这件工作过去是怎么做的？”这种问题将让你有可能洞察如何尽早地取得一些成功。

第七点：持续不断地进行自我职业管理

必须清醒地认识到，除了你之外，没有人会关注你的职业发展。在职业管理的过程中，制定有洞察力和长远的目标是至关重要的。当项目来临时，这肯定会发挥作 用。如果一个项目适合你的长远职业计划，那么，就承担下来；如果不是，就要婉言谢绝(你“太忙”)。你对所分配工作越主动，就越有助于你实现你的职业目 标，你就越快地达到你的职业目标。